Advokatė Jurgita Judickienė

 

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Jos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti. Jų metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbo kodeksas (DK) išskiria tris kasmetinių atostogų rūšis: minimaliąsias, pailgintas ir papildomas. Kasmetinės minimaliosios atostogos gali trukti 28 ir 35 kalendorines dienas. 28 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos visiems asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį, nesvarbu, ar jie dirba įprastą aštuonių valandų darbo dieną ar ne visą darbo laiką. 

 

O į antrosios kategorijos atostogas gali pretenduoti  tam tikrus kriterijus atitinkantys darbuotojai: 

 

1. Darbuotojai iki 18 m.

2. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 m. ir neįgalų vaiką iki 18 m. Ši taisyklė galioja tik tuomet, kai vaiką augina vienas iš tėvų. Jei vaiką augina abu tėvai, tuomet suteikiamos 28 kalendorinių dienų atostogos. 

3. Kiti įstatymuose nurodyti asmenys. 

 

Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika. Darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas kasmetines atostogas, sąrašą tvirtina Vyriausybė.  Pavyzdžiui, mokyklų pedagogams suteikiamos 56 kalendorinės atostogų dienos, teatro ir koncertinių organizacijų kūrybiniams darbuotojams – 42 d., kai kuriems aviacijos darbuotojams – 58 d. 

 

Papildomos atostogos 

 

Kasmetinės papildomos atostogos (iki 5 kalendorinių dienų) suteikiamos už darbą sveikatai kenksmingomis sąlygomis. Darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 m. nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje papildomai suteikiamos 3 kalendorinės dienos, už kiekvieną papildomą 5 m. darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus) susijęs su kelionėmis, veikla lauko sąlygomis, suteikiama papildomai 2 kalendorinės dienos. 

 

Kai darbuotojui atsiranda teisė gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jis gali pasirinkti papildomas ar pailgintas atostogas. Kai darbuotojas turi teisę gauti kasmetines papildomas atostogas, pavyzdžiui, dėl darbo sveikatai kenksmingomis sąlygomis ir dėl darbo ilgiau kaip 10 m. vienoje darbovietėje, jo pasirinkimu suteikiamos tik vienos rūšies kasmetinės papildomos atostogos. Minimalios atostogos tokiam asmeniui be abejo, priklauso taip pat. 

 

Darbuotojo papildomas darbas toje pačioje įmonėje ar įstaigoje neturi jokios įtakos kasmetinių atostogų trukmei ar jų suteikimo tvarkai, jei tik dėl papildomo darbo pobūdžio darbuotojas neįgyja teisės į papildomas, pailgintas kasmetines atostogas ar kitas atostogų lengvatas. Darbuotojui, vienu metu dirbančiam keliose darbovietėse, kasmetinės atostogos tiek pagrindinėje, tiek ir nepagrindinėje darbovietėje suteikiamos bendra tvarka ir tarpusavyje nėra saistomos jokių sąlygų. 

 

Galima be savaitgalių 

 

DK numato, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais, o darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Jie nebūtinai turi sutapti su kalendorine metų pradžia. 

 

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Tačiau darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, jog darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų net ir neišdirbus šešių mėnesių. Be to, DK papildomai nustato, jog nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų ir kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais. 

 

Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. 

 

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis, todėl į atostogas įeina ir savaitgaliai. Jei darbuotojas nusprendė išeiti atostogų septynioms dienoms nuo pirmadienio, jo atostogos baigsis sekmadienį, o ne prasitęs dar dvi dienas dėl savaitgalio. Nusprendus išeiti atostogų savaitei darbuotojui palankiau būtų eiti atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio. Darbo kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos (Žolinė ir kt.) į atostogų trukmę neįskaitomos. Kai į atostogų laikotarpį įeina šventės diena, atostogų laikas atitinkamai pailgėja. 

 

Galima perkelti 

 

Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, tačiau kiekvienais darbo metais bent viena kasmetinių atostogų dalis (nebūtinai pirma) turi trukti ne trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per darbo metus turi teisę gauti 35 kalendorines dienas kasmetinių atostogų, tai bent kartą per metus turi išeiti 14 kalendorinių dienų atostogų. O likusias atostogas gali imti kad ir dvidešimt vieną kartą po vieną dieną. 

 

Darbuotojo prašymu kasmetines atostogas galima perkelti. Perkeltos atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais, bet darbuotojo prašymu ar sutikimu tokia nepanaudotų atostogų dalis gali būti nukelta ir į kitus darbo metus. Atostogos taip pat perkeliamos, kai jų metu pats darbuotojas yra laikinai nedarbingas ar įgyja teisę į nemokamas atostogas. 

 

Į dvylikos mėnesių trukmės darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma darbuotojo  dirbtas laikas, mokamos kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų, teisėto streiko laikas ir kiti įstatymu nustatyti laikotarpiai. Kai į darbuotojo dvylikos mėnesių darbo metus neįskaitomi tam tikri laikotarpiai, pavyzdžiui, jis buvo išėjęs nemokamų atostogų ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jam suteikiamos atitinkamai trumpesnės kasmetinės atostogos. DK draudžia darbdaviui kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai baigiasi. 

 

DK įtvirtina galimybė privačiame sektoriuje kolektyvinėse arba darbo sutartyse nustatyti ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogas, papildomas lengvatas pasirenkant kasmetinių atostogų laiką, didesnius mokėjimus už kasmetines ir tikslines atostogas, negu numatyta DK. 

 

Šaltinis: 2010 07 21 Verslo žinios